Механизмы поощрения сотрудников

Механизмы поощрения сотрудников являются одним из основных вопросов, требующих разрешения для любого растущего бизнеса. Среди множества инструментов поощрения одним из наиболее эффективных и признанных во всем мире является План владения сотрудниками акциями (ESOP).

План владения сотрудниками акциями - это программа, позволяющая сотрудникам компании приобретать акции компании и становиться акционерами в течение (в некоторых случаях и после) их рабочей деятельности. В зависимости от проекта участие сотрудников компании может быть прямым или косвенным, через отдельно учрежденную компанию специального назначения (SPV).

Планы владения сотрудниками акциями (ESOP) способствуют развитию внутренней системы управления компании за счет диверсификации акционеров, дополняя их профессионалами в соответствующем секторе и теми, кто внес и продолжит вносить значительный вклад в развитие компании в будущем. Основным принципом, лежащим в основе программы, является согласование рабочих целей участников со стратегическими целями компании, повышение их мотивации в получении общей выгоды. Планы владения акциями сотрудников являются неотъемлемой частью надлежащего корпоративного управления и корпоративных систем вознаграждения, поощрений и продвижения по службе, управления человеческими ресурсами и талантами.

​Отношения между участниками программы и акционерами компании, в том числе вопросы, связанные с размещением, обычно регулируются договорами купли-продажи акций и акционерным соглашением.

Усложненными версиями Плана владения сотрудниками акциями (ESOP) обычно управляет компания специального назначения, т.е. юридическое лицо, созданное акционерами компании для реализации и полного контроля над Планом владения акциями сотрудников, которая ведет список участников, направляет уведомления компании и другие официальные сообщения участникам. В этой модели квалифицированные сотрудники могут приобрести акции компании специального назначения по рыночной стоимости. Сотрудники-акционеры представлены через компанию специального назначения в капитале компании и в то же время пользуются правами акционера.

При предложении различных моделей для Планов владения сотрудниками акциями учитываются вопросы соблюдения нормативных требований в конкретных отраслях (финансы, розничная торговля, телекоммуникации).​

​

​

Набор инструментов для организации Плана владения сотрудниками акциями

​

Основываясь на нашем обширном опыте, лучших международных практиках и знаниях в области корпоративного права и корпоративного управления, наша команда может предложить исчерпывающее руководство для внедрения и оценки Плана владения сотрудниками акциями в Вашей компании, а также лучших форматов для намеченных целей.

​

Данное руководство будет охватывать:

​

• вопросы корпоративного управления и управления для Планов владения сотрудниками акциями (HR, управление развитием сотрудников, вознаграждения и поощрения),

• элементы эффективных Планов владения сотрудниками акциями,

• общие модели Планов владения сотрудниками акциями и лучшие практики,

• сравнение прямого и косвенного участия и участия посредством выпуска дополнительных акций,

• Планы владения сотрудниками акциями и корпоративная реструктуризация,

• Планы владения сотрудниками акциями и конфликты в сфере трудовых прав,

• защита прав владельцев пакета акций, не являющихся контрольным,

• План владения сотрудниками акциями и соблюдение нормативных требований,

• контрольный список и анкета для оценки Плана владения сотрудниками акциями.

​

​

Оценка действующего Плана владения сотрудниками акциями

В случае уже внедренных Планов владения сотрудниками акциями наша команда может ознакомиться с реализованной программой и выявить пробелы или предложить поправки для повышения общей безопасности, эффективности и эффективности плана.

​

​​

Финансовый прогноз для Плана владения сотрудниками акциями

«Дайменшн Лигл Ар-Ви-Эс», в сотрудничестве с лицензированной инвестиционной компанией «Дайменшн» также могут предоставить финансовые прогнозы, связанные с Планом владения сотрудниками акциями, включая расчет ожидаемых дивидендов, сравнение с уже существующей системой бонусов и т. д. для определения разумности и эффективности предлагаемых стимулов. Для получения информации о других финансовых услугах, можете посетить веб-сайт инвестиционной компании «Дайменшн» здесь.

​​​